PLATNI RAZREDI

Oko 530.000 zaposlenih u javnom sektoru, izuzev javnih preduzeća, od iduće godine primaće plate po novoj sistematizaciji i platnim razredima. Cilj je da se zarade stave pod kontrolu i usklade po zanimanjima.

Šuma koeficijenata i dodataka – tako izgleda sadašnji obračun plata u javnoj službi. Postoji tačno 900 koeficijenata i 70 stavki koje se dodaju na plate. To bi trebalo da se zameni platnim razredima.

Uvođenje platnih razreda planirano je postepeno, po zakonu koji treba da se usvoji do kraja godine i o kojem predstoje konsultacije sa sindikatima.

„Glavni efekat je da to postane pregledno, da mi znamo i imamo kontrolu i da onda možemo pravednost da uvodimo postepeno. Nepravde se najbolje i najlakše ispravljaju podizanjem, a neće biti prostora za podizanje velikom broju ljudi i zarada u trenutku kada smo mi zapravo u velikoj fiskalnoj konsolidaciji“, kaže Kori Udovički, ministarka državne uprave i lokalne samouprave.

Iako tek treba da se sastanu sa ministarkom, sindikati načelno podržavaju uvođenje novog sistema obračuna.

„Odgovara nam uvođenje platnih razreda, jer ako ih uradimo kako treba i kako ih je već uradila Evropa, onda bi naše zarade trebalo da budu veće od onih koji su završili šesti, peti ili četvrti stepen obrazovanja“, kaže Jasna Janković iz Unije prosvetnih radnika.

Njegoš Potežica iz Sindikata državne uprave očekuje neki vid preraspodele kod onih koji daju veće rezultate, „koji su odgovorniji prema svom poslu, koji rade kvalitetnije, da se taj rad ceni i bolje nagradi“.

Kritičniji stav dolazi od onih koji su položili Hipokratovu zakletvu. „Praktično će se vrednovati rukovođenje nekim sistemima bez obzira ko koliko radi i koliko kvalitetno izvršava svoje obaveze. Mislim da to nije dobro, jer ako merimo rad i rezultate rada, onda treba i da ih adekvatno nagradimo kroz platu“, kaže Zoran Savić iz Sindikata zdravstva i socijalne zaštite.

Sindikati su saglasni u tome da bi bilo pravedno da se platni razredi uvedu i u javna preduzeća, a stručnjaci kažu da je ovo jedna od mera koja mora da poveća efikasnost državnih službi.

„Sa ovakvim jednim sistemom će se uvesti pravilna raspodela unutar sistema i moći će lakše da se prati kako se novac troši. Što se tiče efikasnosti, naravno da će onda to dovesti do toga da ljudi koji više rade i bolje rade budu nagrađivani“, kaže Srđan Svirčev, specijalista za javni sektor Svetske banke.

Pre platnih razreda, rebalans će dati zeleno svetlo za smanjenje zarada u javnom sektoru. Ministarka Udovički kaže da će biti i otpuštanja u državnoj upravi – pre svega onih koji se i ne pojavljuju na poslu a dobili su ga preko veze.

Izvor: RTS

Komentar

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena.

Možete koristiti ove HTML oznake i atribute: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>